CAMBIOS PROXIMO AÑO EN PLANES DE IGUALDAD

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Conforme a la disposición transitoria 12ª de la Ley 3/2007,  las empresas de más de 50 trabajadores quedarán obligadas a elaborar un plan de igualdad y tenerlo a partir de 7-3-2022. Este plazo se acorta en un año para las empresas de más de 100 y para las de más de 150 trabajadores la obligación entra en vigor el 7-3-2020.
Para el cómputo de plantillas, computan los trabajadors fijos, los fijos discontinuos y los temporales con contrato de más de un año de antiguedad.
Los temporales de menos de un año, computan segun los días trabajados en el periodo de un año anterior, de forma que cada 200 días computa un trabajador.
Existen modelos de planes de igualdad a disposición de las empresas en la red.