Huelga: efectos en las cotizaciones

Publicado por fersasi fersasi
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14/03/2018
Si el pasado 8 de marzo alguno de sus trabajadores hizo huelga, vea los efectos que se producen en materia de Seguridad Social:  
• Si la huelga fue total (es decir, si un empleado hizo huelga durante toda la jornada), el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social. En concreto, se le mantiene en situación asimilada al alta, pero su empresa no debe cotizar (la obligación de cotizar queda suspendida).
• Si la huelga fue parcial (es decir, si un empleado hizo huelga durante sólo unas horas), el trabajador permanece en alta normal y su empresa debe cotizar de forma ordinaria según el salario abonado. En este caso, su base mínima de cotización será la base mínima por horas aplicable a los contratos a tiempo parcial.
En todo caso, su empresa debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los trabajadores que hayan secundado la huelga, así como la fecha de inicio y de fin de ésta.